※本サイトはプロモーションを含んでいます。
この記事では、「40代からの転職」の可能性や求められる要素、ポイントなどについて考察します。
人手不足が叫ばれている現在、転職市場も活況を呈しています。「40歳を過ぎたけど、まだ市場価値はあるだろう」と転職を考える人もいるはずです。しかし、40代からの転職はそう甘いものではありません。
40代からの転職で失敗しないためにも、この記事を読んで、「40代からの転職」で求められる要素と現実をしっかりと把握してください。
40代からの転職は可能なのか？
20代後半から30代前半で転職した人には、予想以上に自分の価値が高く評価されたと嬉しい声を上げている人も少なくありません。では、40代からの転職の場合はどうでしょうか？
転職は可能だが、年齢がネックになるのは事実
転職する年代では、20代後半から30代前半の需要が最も高く、その後、35歳、40歳、45歳と、5年ごとに市場価値は下がっていきます。
収入面においても、男性社員の場合転職して「10％以上年収が上がった」人の割合は、30歳から35歳が47.2％に対して、35歳から39歳が44.6％、40歳から49歳が40.3％、50歳から59歳では22.2％で、年齢とともに減少しています。（リクルートワークス研究所・ワーキングパーソン調査2014）
40代からの転職者の市場価値が低いのには、大きく2つの理由が考えられます。
多くの企業が求めているのは、20代の柔軟な人材です。ぎりぎり35歳ぐらいであれば
前職のキャリアがあっても新しい会社に合わせることは可能ですが、40代になるとキャアがある分、柔軟性に欠けると思われがちです。「扱いづらい」という意識があるので、企業としては、積極的になれないのです。
ひとつの企業に40歳まで勤めていれば、それなりの収入は得ていることでしょう。採用する企業も少なくとも前職と同等ぐらい給料は提示しないと考えるはずです。しかし、それだけの金額を中途採用の人に出すのは、よほど会社にメリットが期待できる人材です。つまり即戦力で、なおかつ管理能力の高い40代でなければ採用する理由にはなりません。
このような理由から、40代からの転職はハードルが高くなるのです。
男性と女性で転職の難易度は変わる？
40代からの転職では、男性と女性で難易度は変わるのでしょうか？
「アラフォー女性の転職は厳しい」と言われるように、40代の女性の転職も男性同様にハードルは高くなります。
その理由は、「アラフォー女性は、新しい仕事やスキルを身につけづらい」「年下の上司が嫌がる」「条件にうるさそう」などがあげられます。
しかし、男女で難易度が変わるのかというと微妙な部分があります。一般的には日本の場合、まだまだ男性が有利の社会になっていますが、40代の転職では決して有利とは断定できません。かえって、40代の男性だからこそ女性よりも厳しい目で見られる難しさもあります。
また、女性の社会進出が進む中、積極的に女性を採用する企業も増えています。キャリアやスキルがあれば、アラフォー女性でもチャンスは大いにあります。
企業が40代転職者に求める3つの要素
40代の転職は難しいのは事実ですが、40代の転職者でも採用する企業も少なくありません。
それは、企業にとっても必要な人材として判断できるからです。
では、企業が40代転職者に求める要素とは何でしょうか？
ここでは、代表的な3つの要素を紹介します。
①仕事につながる専門知識・専門スキル
企業が40代の転職者に求める第1の要素が、「専門知識」や「専門スキル」です。若い人に1から仕事を教えるのは時間も労力もかかりますが、仕事のキャリアを積んだ40代なら「即戦力」になり、仕事の効率化にもつながります。また、営業職であれば売上アップも期待できます。
このようなセールスポイントがあれば、自信を持って転職すべきでしょう。
②リーダーシップやマネジメント能力
一定の会社で仕事を経験してきた40代であれば、仕事上さまざまな経験をしてきたはずです。若い人にはない冷静な判断ができ、適切なアドバイスを与えられるのも40代ならではです。
企業にとって、「リーダーシップ」や「マネジメント能力」の高い人材は、大きなメリットです。40代の転職者の求人で「管理職」が多いのは、この能力を期待しているからです。
③高いコミュニケーション能力
仕事を上手くすすめる上で、もっとも重要なのが「コミュニケーション能力」です。若手に対するリーダーシップも重要ですが、上司や取引先とのコミュニケーションが円滑にできなければ、仕事にも悪影響を及ぼしかねません。
経験豊富な40代なら上司に対しても柔軟な姿勢で対応でき、取引先とのコミュニケーションも心配ありません。
40代から業務未経験での転職が難しい理由とは？
同じ職種への転職でも難しい40代ですが、業務未経験の職種となるとより一層ハードルが高くなります。その理由は大きく以下の2つです。
40代には「即戦力」が求められることが多い
40代に求められる大きな要素の一つが、前述したように「専門知識」と「専門スキル」です。つまり、「即戦力」を期待して40代の転職者を募集するケースが多くなっています。
社会人として40代まで仕事をしていれば、なにかしらの経験やスキルがあると思われるのは当然と言えるでしょう。
未経験でも可能な職種はありますが、職種が限られることを理解してください。
教育する場面で「扱いづらい」と思われることも
いろいろな経験を積んだ40代は、若い人よりもその分柔軟性に欠ける傾向もあります。前職とのシステムややり方などを比較して、未経験の業務ではつい意見を述べてしまいがちです。
教育する側からすると、「扱いづらい」人になってしまいます。これは、男性女性に限らず、40代の転職者が避けられる大きな理由です。素直に従う40代の転職者もいるのですが、「扱いづらい」というイメージが定着しています。
40代未経験でも転職しやすい職種4選！
未経験の業種への40代での転職は難しくなりますが、未経験でも転職しやすい職種もいくつかあります。ここでは、代表的な4つの職種を紹介します。
営業職
40代の未経験者でも求人が多いのが「営業職」です。特に「人材業界」人では、「ミドル」「シニア」向けの求人もあり、教育制度が充実している会社が多く、未経験でも安心です。
また、「不動産業界」も未経験者の求人が多い業界です。この業界は土日の営業が多く、常に人材が不足しているようです。
工場の作業員
誰でも手軽にできるのが、「工場の作業員」です。特に、自動車メーカーの「期間工（働く期間が決められている契約社員）」は、未経験でも採用されやすく、満了金などが支給されることもあります。
また、大手のメーカーでなくても中小企業の作業員なら正社員での求人もあります。
介護職
超高齢化時代の今、介護業界の人材不足は深刻で、40代の未経験者でも大いに歓迎されます。また、40代から経験を重ねて幹部や管理職になるケースも少なくありません。
仕事内容としても難しいことはなく、将来親の介護にも役立ちます。
警備員
警備員も求人の多い職種です。警備員の仕事には「施設警備業務」「イベントおよび道路交通誘導」「現金輸送」「要人の身辺警護」などがあります。
有資格者であれば、40代でも管理職に登用されることもありますが、未経験者の場合は一般社員と同等の扱いです。
40代が転職を成功させるための3つのポイント
40代の転職で成功するためには、いくつかのポイントがあります。ここでは、代表的な3つのポイントを紹介します。
①これまでの経験・スキルが活かせる仕事を探す
企業が40代の転職者に求める要素は「専門知識」や「専門スキル」ですから、仕事を探す場合には、極力自分の経験やスキルを活かせるものを選ぶようにすることも重要です。
職種が違っても問題はありません。企業の仕事内容を良く調べて、前職との共通点があるかどうか見極めましょう。
②企業が40代に求めることを理解した上で面接に臨む
40代の転職の場合、一般的な求人よりもかなり人数も少なくなり、面接での印象が合否を左右すると言っても過言ではありません。
事前に、企業が求める人材をきちんと理解して、自分のアピールポイントを明確にして伝えることが大切です。
③転職エージェントを活用する
400代の転職において、自分の市場価値を知ることは大切なポイントですが、個人で判断するのは難しいでしょう。
そこで役立つのが転職エージェントです。
転職エージェントなら、過去の経験やスキルからキャリアアドバイザーが分析して、適切な提案をしてくれます。
但し、転職エージェントには得意な年代があるので、若年層の支援実績が多いようなエージェントは避けるべきです。40代の支援サービスが充実している転職エージェントを選びましょう。
中高年の転職で求められることは技術と柔軟性 おすすめ転職エージェントとは
まとめ 40代からの転職についてのおさらい
- 40代からの転職は可能だが、年齢がネックになるのは事実。
- その理由は、「企業が積極的に採用しない」「高い年収を払わなければならない」など。
- 企業が40代転職者に求める要素は、「仕事につながる専門知識・専門スキル」「リーダーシップやマネジメント能力」「高いコミュニケーション能力」の3つです。
- 40代から業務未経験での転職が難しい理由は、「40代には「即戦力」が求められることが多い」「教育する場面で『扱いづらい』と思われることも」あります。
- 40代の未経験でも可能な職種には、「営業職」「工場の作業員」「介護職」「警備員」など。
- 40代の転職で成功するためには、「これまでの経験・スキルが活かせる仕事を探す」「企業が40代に求めることを理解した上で面接に臨む」「転職エージェントを活用する」が必要です。
転職エージェントを利用すれば、実際に転職しなくても自分の適正年収や、キャリアプランの相談に乗ってくれます。 まずは転職サイト、転職エージェントを気軽に利用してみましょう。 業種＆年代など経歴特化型転職エージェントの紹介と比較 転職したい！その思いに答える16のエージェント解説と、効率的な転職の仕方 マナラボが特におすすめする転職エージェント・転職サービスは以下のとおりになります。
それぞれの特徴を申し上げると、管理職クラス・外資希望の方ならJAC Recruitment・20代なら
リクルートエージェントをおすすめします。
JAC Recruitmentはリクルート、dodaに次ぐ第三の売上規模を持ち、外資系に関してはTOPの人脈を持ちます。自分の実力を活かせる場を探している方は特におすすめです。
年収アップを実現したい方に。外資系企業への転職はJAC Recruitment
また、ハイクラスは他にビズリーチもございます。
リクルートエージェントは最大手で、まず転職すべきか、今の会社の方がよいのかの相談に乗っていただけます。転職案件は各年齢全般に渡って用意しているのも最大手ならではです。まずはご自身の経歴から、適正の年収なのかを相談していみてはいかがでしょうか？
dodaは転職サイトとエージェントの両方の側面をもっています。とりあえずどんな求人があるのかな？と気になった場合は
dodaがおすすめです。またdodaの登録はとても簡単でオレンジ色のボタンから必須項目を入れるだけで５分での登録が可能です。転職案件は20代から30代向けがもっとも多いようです。
また
dodaには各業界の年収を知ることができるページもございます。
簡易的なものですが、一度利用してみてはいかがでしょうか。
