転職を30代でする際の注意点ととメリット 成功させるための方法

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転職の際は優先順位を考える

転職の意志をかためたら、次は転職の目的に優先順位をつけます。年収、勤務地、安定、スキルアップ、企業知名度などの項目で、絶対に譲れないものははっきりさせておきましょう。

すべてを叶える転職先が見つかるに越したことはありませんが、項目によっては、現状よりも悪条件になることも考えられます。

バランスを考えて、本当に転職先として相応しいのかを精査していかなければいけません。

転職先を決める鍵は年収とスキル

30代の転職で優先順位をつける時にキーになるポイントは、年収とスキルだといえます。転職をして、必ず年収が増えるとは限りません。

30代は結婚をし、子供を持つなど人生が大きく変化する年代であるため、安定を求める人も少なくないでしょう。目先の年収ばかりに気を取られずに、長い目で企業研究することも必要です。

また、20代で身につけたある程度のスキルをうまく活用できる転職を心がけましょう。

20代なら、採用側は将来性をかうこともありますが、30代はそうはいきません。

自分のスキルを吟味して、転職先とのマッチングを考えましょう。

企業から見た30代採用の利点

先にも述べたように、企業側は30代には20代よりも即戦力になることを期待しています。

スキルもない、専門知識もない30代だと転職は難しくなります。

スキルや知識あってこその30代であるため、しっかりと応募企業にあわせたアピールができるように、職務履歴書作成や面接の受け答えも大切にしましょう。

特に30代後半では、すでに管理職になる人もいる年代です。採用側の期待値も高い事を理解しておきましょう。

30代の転職で失敗できない理由

30代の転職活動は、30代の後半になればなるほど、活動期間が長くなる傾向にあります。

失敗できないと思うからこそ慎重になることが理由としてあげられますが、あまりにも長くかかると経済的にも苦しくなってしまうでしょう。

年齢的に、何度も転職を繰り返せないと思うからこそ、高望みになってしまっていることもあります。30代での転職は、転職理由が曖昧だと転職癖になることも多いです。

30代の転職で失敗できないと思う場合、転職先を決めてから退職するのが正解です。

在職中に次の場所を決めておくことで成功しなければという強迫感念に捕らわれてしまうこともあるでしょう。

30代の転職についてのまとめ

• 30代の転職では、本当に必要な転職だと意志をしっかり固めるところから始めましょう。
• 転職の理由が人間関係、リフレッシュしたい、家庭問題、仕事内容の場合には、自分なりにもう一度考えてみるのが大切です。転職で必ず人間関係が良くなるとは言えないし、リフレッシュは転職しないでもできることもあります。
• 転職には家庭の理解も必要なので、家庭問題を解決するのが先ですし、仕事内容に不満しかないなら転職に何を求めているか具体化しましょう。
• 転職を決めたら、年収、勤務地、安定、スキルアップ、企業知名度などのなど優先順位を考えておきましょう。その際には、年収は30代の転職では必ずしもアップするとは限りませんが、目先の年収ばかりにとらわれない様にしましょう。
• 20代とは違い、将来性ではなくスキルが大切なので、応募企業とのマッチングもよく考えましょう。
• 企業側からの30代転職者採用のメリットとして、即戦力になると考えています。アピールの仕方をしっかり考えましょう。
• 30代の転職は、失敗すると転職癖になると考える人が多いため、長期化したり、高望みになったりすることがあります。失敗できないと思うなら、転職先を決めてから退職するようにしましょう。