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「転職」関係で使える受け答えや表現について。転職で合否の受け答えはどうすれば正解?公務員に転職するときの志望動機として使える例文は?転職して入社したときの挨拶の例文など。
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仕事の悩み
「転勤」とは具体的に何なのか、転勤のメリット、デメリットを解説
転職や就職活動をしている時に、転勤の有無を気にしたことはありますか? とにかく... -
転職・就職
ゲーム業界に就職する際の志望動機とゲーム業界の現状について
ACG(アニメ、コミック、ゲーム)に代表される日本のサブカルチャーは,今や茶道や... -
仕事の悩み
履歴書を自宅で印刷できない場合に利用できるコンビニプリントの方法
就職や転職、アルバイトの応募など、履歴書の出番はさまざまですが、最近はWeb応募... -
転職・就職
「団体職員」のメリットとデメリット、「団体職員」に就職する方法
団体職員という言葉を耳にすることが意外とあります。しかし、何をしている人達な... -
転職・就職
「社内SE」と「開発SE」の違い「社内SE」の具体的な仕事内容
最近、SEの就職や転職に「社内SE」が人気です。社内SEは企業によって仕事内容に違... -
仕事の悩み
戒告の意味と戒告によって考えられる影響 懲戒処分についての解説
懲戒処分のひとつ「戒告」は、公務員だけの懲罰と思っていませんか? 「戒告」を含... -
仕事の悩み
「欠勤控除」の仕組みと「欠勤控除」と「減給」の違いについて
企業に就職して月々安定した給与をもらえるのは、嬉しいものです。しかし、「月給... -
仕事の悩み
「経常利益率」とは具体的に何なのか、「売上高営業利益率」との違い
就職や転職などで企業を選ぶ際に、「儲かっている会社なのか?」と気になる方も多... -
仕事の悩み
「無能」の意味は? 無能な働き者における、4つの特徴を徹底解説
稀に耳にする言葉に「無能な働き者」というのがあります。 ここでは、あらためて「... -
転職・就職
転職におけるつぶしがきく職業を徹底解説
大学選びや会社選びの際、「この学部ならつぶしがきく」、「この仕事なら辞めても... -
転職・就職
公務員の志望動機の書き方と民間企業から公務員を志望する際の注意点
大手企業も身売りしたり、倒産したりする昨今、公務員になりたいと志望する学生が... -
転職・就職
安定、好待遇ではダメ! 市役所の志望動機のポイントと注意点、その例文
公務員に応募する動機には、安定していることや比較的恵まれた待遇などがあるでし... -
転職・就職
仕事がない人の特徴と社内ニートについて 仕事がない場合の対処法
文部科学省と厚生労働省の調査では、平成29年に卒業した大学生の就職率は97.6%で... -
仕事の悩み
仕事向いてない? そう思う瞬間、改善法、ポジティブになる方法
今の仕事が向いていないかも…と思ったまま、日々働くのは精神的にかなりの負担にな... -
仕事の悩み
マイペースな人の5つの特徴、ビジネスでの強み、短所と改善法
「マイペースな人」とは、いい意味でも悪い意味でも使われる表現です。そんな人は... -
仕事の悩み
ビジネスにおける「客観的な人」とは 特徴と長所と短所を解説
ビジネスにおいて、「客観的な人」は貴重な存在として、評価されることが多いです... -
転職・就職
内定承諾書の提出の仕方について 内定承諾書の内容は交渉出来るのか
内々定の連絡が来て、ほっとひと安心。これで就職活動も終わったとほっとする人も... -
仕事の悩み
サラリーマンの平均年収 海外の平均年収との比較 労働時間との関係
会社からもらうお給料、知っているのは自分の月収や年収だけで、他の人はどのくら... -
転職・就職
内定承諾書を郵送する際の添え状の書き方 郵送する際の注意点
最終面接が終わり、合格であれば一週間のうちには電話かメールで連絡が来ます。こ... -
メール
企業に問い合わせメールをする際の方法について メール例文
就職活動中に多くの人が悩むのが、企業への問い合わせ方法。電話は聞き忘れや聞き... -
転職・就職
内定辞退をする際の連絡の仕方について 内定辞退をする際の連絡手段
就職活動で内定をもらえばラッキーですが、引き続き複数社から内定が決まるケース... -
仕事の悩み
仕事が好きでも会社に行きたくない理由とは 人間関係の問題と解決方法
会社勤めで仕事をしていると、必ず一度は会社に行きたくないと感じることがあるで... -
転職・就職
書類選考のメール返信の仕方 メール返信をする際のポイント 例文
就職活動や転職活動をした際に、応募書類を送付した後にどこの企業でも書類選考期... -
転職・就職
事務職の志望動機について 事務職で求められること 志望動機の例文
一般的に「事務職」と聞いても、漠然としたイメージしか沸かない人がほとんどです...
