※本サイトはプロモーションを含んでいます。
転職理由の書き方、難しく感じますか？採用結果に好印象を与える転職理由を書く方法とは。本稿では、具体性、本音と建前のバランス、退職理由との関連性、志望動機との連携に至るまで、転職理由の書き方を解説します。
転職理由の重要性
転職を成功させるには、自分が何故その企業に移るのか、どんな熱意を持って仕事に取り組むのかを明確にする必要があります。ここでは、転職理由の重要性と、その印象を良くするための基本的なポイントについて解説します。
転職理由が選考に与える影響
転職理由は、採用担当者が応募者の意欲や人間性を推測する一つの手がかりとなります。
例えば、「給料が低いから」と言う理由は、一見すると不利に思えます。しかし、それを「自分のスキルに見合った評価を求めたい」という形にすると、プロフェッショナルとしての意識の高さが伝わります。
転職理由を適切に表現することで、自分のキャリア観や人間性を良い形で伝えらるでしょう。
良い印象を与える転職理由とは
良い印象を与える転職理由は、具体性、自己成長への意欲、そして会社への貢献意識を兼ね備えたものです。
例えば、「新しいことに挑戦したい」という理由は一般的ですが、「自社の製品に感銘を受け、その開発に関与したい」と言うと、具体的で熱意が伝わります。
また、「この会社でなら、自分の経験を活かして大きな成果を上げられる」と述べると、あなたがどのように会社に貢献できるかを見せることができます
転職理由の基本的な書き方
転職理由を書く上での重要な要点は具体性と本音と建前のバランス。これらを踏まえて、あなたの独自性を明確に伝えることが求められます。
具体性を持たせる方法
具体性は、転職理由を伝える上で非常に重要です。
「成長したい」や「スキルを活かしたい」など、あいまいな表現ではなく、自分がどのような成長を望んでいるのか、どのようにスキルを活かしたいのかを具体的に書きましょう。
その際、具体的な業績や経験を引き合いに出すと、より説得力のある理由になります。
建前と本音のバランスのとり方
転職理由を述べる際、本音を全て書く必要はありませんが、すべてを建前で誤魔化すのも適切ではありません。
例えば、「給料が低い」という本音は、「より自分のスキルに見合った評価を求めている」と表現することで、プロ意識を示すことができます。
また、「人間関係のトラブル」などの負の理由は、「新しい環境でスキルを発揮したい」とポジティブに言い換えることが大切です。
これらの要点を踏まえ、自分自身を良く理解し、どのように表現すれば自分の強みや魅力を最大限に発揮できるかを考えてみてください。
転職理由の書き方例文
具体的な転職理由の書き方について、いくつかの例文を挙げて説明します。それぞれの事例は一般的な転職理由をベースにしていますが、具体的な表現やプラスの視点を持つことで良い印象を与えます。
給料が低い
「給料が低い」という理由は、転職理由としてあまり好意的に受け取られません。しかし、これを「自分の能力や貢献度に対する適正な評価を求めています」という形にすれば、あなたのプロフェッショナルな姿勢が伝わります。
新しいことに挑戦したい
「新しいことに挑戦したい」という理由は、広く受け入れられています。使いやすい転職理由と言えるでしょう。
ただし、具体的にどのような新たな挑戦をしたいのかを明記することが重要です。
「ある技術を深く学ぶため」や「特定のプロジェクトに関与するため」など、具体的な目標を示すことで、あなたの意欲が伝わります。
未経験の業界への転職
未経験の業界への転職を考えている場合、「新たな環境で自己を成長させたい」という理由を出すと良いでしょう。
ただし、具体的にどの業界に興味があり、何を学びたいのか、そしてその経験がどのように自分自身の成長に寄与するのかを述べることが重要です。
転職理由の表現に注意すべき点
転職理由を述べる際、特定の表現や観点は避けるべきです。以下、不適切な表現の例とその対処法を挙げます。
前職への否定的な言及
「前職の給与が低かった」「前職の人間関係が悪かった」といった表現は、ネガティブな印象を与え、その結果あなたの評価に影響を与える可能性があります。前職への否定的な評価は避け、自己成長や新たな挑戦を追求するポジティブな観点から転職理由を説明するようにしましょう。
曖昧で具体性のない理由
「新しい挑戦をしたい」や「スキルを活かしたい」といった抽象的な理由は、具体的なビジョンや計画が不明確であると見られる可能性があります。具体的な目標や計画を持つことで、あなたの意欲や行動力を示すことができます。
自分の利益のみを追求する理由
「給料が高いから」「待遇が良いから」など、自己中心的な理由は採用者にとって魅力的に見えません。その企業に貢献できる点や、その職場でどのように成長できるかなど、相互利益を追求する視点から転職理由を述べるようにしましょう。
退職理由と転職理由の関係
退職理由と転職理由は異なる項目ですが、相互に関連しています。理解し、適切に伝えることで、自分のキャリアビジョンをより具体的に示すことができます。
退職理由と転職理由の違い
退職理由はあなたが前の職場を離れた具体的な動機を表しますが、転職理由は新しい職場に進む動機を示します。
これらは異なる観点からあなたのキャリアの選択を説明します。しかし、これらはしっかりとリンクさせることで一貫したキャリアストーリーを描くことが可能です。
退職理由を転職理由にどう組み込むか
退職理由を転職理由に適切に組み込むことで、自分のキャリアパスに一貫性を持たせることができます。
例えば、「前職ではスキルセットをフルに活用できなかった」から、「新しい職場ではそのスキルを活かして成果を上げたい」という具体的な転職理由に繋げることができます。
このように、退職理由を転職理由につなげることで、自己成長の意欲や新たな職場への期待を表現できます。
志望動機と転職理由の連携
志望動機と転職理由は、応募者が自身のキャリアパスを語る際の重要な要素です。これらをうまく結びつけることで、一貫したキャリアビジョンを示すことができます。
志望動機へのつなげ方
志望動機は、あなたがなぜその企業を選んだのか、そして企業で何を達成したいと考えているのかを明示します。
一方、転職理由はあなたがなぜ前職を離れたのか、そして新しいキャリアにおいて何を追求するのかを示します。
これら二つの観点は、あなたのキャリア選択を説明するための異なる角度を提供します。
しかし、志望動機と転職理由を適切に結びつけることで、あなたのキャリアストーリーに一貫性をもたらすことができます。
志望動機の書き方のポイント
例えば、転職理由が「新技術の習得」なら、志望動機は「応募企業が持つ最先端技術を学びたい」となります。これにより、自分が応募企業に興味を持った理由が明確になります。さらに、自身の成長と応募企業の利益がどう結びつくかも示せます。
まとめ：転職理由を成功につなげるための自己PR
中途採用では、あなたがすでに社会人として一定の経験とスキルを持っていることが前提です。そのため、転職理由を通じて自己PRをする際には、社会人としての成熟度や独自の視点を明らかにすることが期待されます。
社会人としての経験とスキルの強調
中途採用の自己PRでは、あなたがこれまでの経歴で培った経験やスキルを強調し、それが転職先の企業にどのように貢献できるかを示すことが求められます。自分の強みがどのように転職理由と連携しているかを具体的に説明しましょう。
社会人としての成熟度を示す
中途採用では、新卒とは違い、あなた自身が持っている成熟度や責任感が求められます。転職理由とともに、これまでの経験から得た教訓や成長、そしてその経験がどのように新しい職場で活かされるかを示すことが重要です。
企業へのマッチングを明示する
中途採用の自己PRでは、あなた自身が企業にどのように貢献でき、企業の目指すビジョンにどのように対応できるかを示すことが重要です。企業が求める人材像や価値観に対して、あなた自身がどのようにフィットするのかを明示的に説明し、転職理由の説得力を高めましょう。
転職エージェントを利用すれば、実際に転職しなくても自分の適正年収や、キャリアプランの相談に乗ってくれます。 まずは転職サイト、転職エージェントを気軽に利用してみましょう。 業種＆年代など経歴特化型転職エージェントの紹介と比較 転職したい！その思いに答える16のエージェント解説と、効率的な転職の仕方 マナラボが特におすすめする転職エージェント・転職サービスは以下のとおりになります。
それぞれの特徴を申し上げると、管理職クラス・外資希望の方ならJAC Recruitment・20代なら
リクルートエージェントをおすすめします。
JAC Recruitmentはリクルート、dodaに次ぐ第三の売上規模を持ち、外資系に関してはTOPの人脈を持ちます。自分の実力を活かせる場を探している方は特におすすめです。
年収アップを実現したい方に。外資系企業への転職はJAC Recruitment
また、ハイクラスは他にビズリーチもございます。
リクルートエージェントは最大手で、まず転職すべきか、今の会社の方がよいのかの相談に乗っていただけます。転職案件は各年齢全般に渡って用意しているのも最大手ならではです。まずはご自身の経歴から、適正の年収なのかを相談していみてはいかがでしょうか？
dodaは転職サイトとエージェントの両方の側面をもっています。とりあえずどんな求人があるのかな？と気になった場合は
dodaがおすすめです。またdodaの登録はとても簡単でオレンジ色のボタンから必須項目を入れるだけで５分での登録が可能です。転職案件は20代から30代向けがもっとも多いようです。
また
dodaには各業界の年収を知ることができるページもございます。
簡易的なものですが、一度利用してみてはいかがでしょうか。
