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この記事では無視する人の心理や、される人の特徴について解説いたします。
学校や職場のように人が集まる環境では無視する人やされる人もいますが、それには何かしらの要因があるからかもしれません。
そこで今回は無視する人がどのような心理でいるか、無視される人はどのような特徴があるのか等を取り上げました。
また無視された際の対処法についても解説しますので、一つでも参考になれば幸いです。
無視する人の心理とは
話しかけられてもわざわざ無視するというのは、何かしらの理由があるといわれています。
その理由として考えられるものを今回は4つ取り上げました。
無視することで、嫌いであることを示したい
まず考えられるのは、無視をすることでその人を嫌っているということを言外に示したい場合です。
その人と話すこともしたくないという意思表示であり、話しかける気を失わせる為にやっているということも考えられます。
怒りや嫉妬の感情があり、話す気がない
話しかけてきた人に対して怒りや嫉妬の感情があり、話す気がないという可能性もあります。
例えば上司から特別扱いされていたり、仕事で大きな成果を出していたりする人に対して上記のような感情を抱いてしまうことがあるかもしれません。
そうした相手に対しては話す気が起こらない為無視しているということがあり得るでしょう。
無視することで、自分に関心を引こうとしている
人は追いかけられると逃げたくなり、逃げられると追いたくなるという心理が働くという説があります。
無視をしている人は、自分に関心を引こうとしてあえて無視をしているのかもしれません。
ただしその行為が逆効果になってしまうケースも十分考えられる為、関心を引くのが目的であればリスクがある行動だといえるでしょう。
他人のことを考える余裕がない
他人のことを考える余裕がなく、話しかけられていることにも気づかないという場合もあります。
この場合は特定の人だけではなく他の人に対しても同様に無視をしていることが考えられるので、他のケースと比べて見極めるのは容易でしょう。
ただしその状態のまま看過するのはその人の為にならないことも往々にしてあるので、折をみては話しかけてあげても良いかもしれません。
職場や学校で無視されやすい人の特徴
職場や学校において無視されやすい人にはそれぞれ特徴があるといわれています。
必ずしも該当するものばかりではないかもしれませんが、今回は以下に3つ考えられる例を取り上げました。
空気が読めず、自分の好き勝手に話す人
場の空気が読めず、自分の好き勝手に話す人は無視をされやすい人だといえるでしょう。
なぜなら話しかけられた時に相手をしてしまうと、こちらの気持ちを考えずに言いたい放題に振る舞うことが予想されるからです。
そういった事態を避ける為、自衛の意味で無視をするということが考えられます。
自分の意見や考えをしっかりと持つことは決して悪いことではありませんが、場の空気に合わせたり人の意見に共感することも必要です。
人を見下したような態度や口調で話す人
人を見下したような態度や口調で話す人は、無視をされても仕方ないような性格をしていると言わざるを得ません。
なぜならわざわざ見下されるような扱いを受ける為に、話しかけられた時に返事をする人は皆無だからです。
人を見下したような態度や口調とは、具体的にはタメ口や気だるそうな態度、人の悪口や小馬鹿にしたような言動等が挙げられます。
表面上ではうまく繕っているつもりでもちょっとした態度や表示等から見下していることは伝わるもので、だからこそそういった言動は控えた方が良いでしょう。
極度に暗い性格で、ボソボソと話す人
極度に暗い性格で、ボソボソと話す人が無視されるのは、大きく分けて以下の2つの理由が考えられます。
1.暗い雰囲気が移ってしまいそうで、つい距離を取る為に無視をしている
2.そもそも話しかけられていることに気づかず、結果的に無視をしている
1の場合は暗い雰囲気を移されるのが嫌なので、話しかけられることを避ける為に無視している場合があります。
2の場合は無視をする意図がなかったとしても、そもそも話しかけられていると認識されていないかもしれません。
いつでも明るく元気でいる必要はないかもしれませんが、最低限コミュニケーションを取る上で求められる声の大きさや明るさはあった方が良いでしょう。
無視されたときの対処法
もし無視される立場になった場合、焦らずに対応する為にはあらかじめ対処法を知っておいた方が良いかもしれません。
以下ではそれぞれ具体的かつ効果的な対処法を取り上げています。
なぜ無視されているのか原因を考える
そもそもなぜ無視をされているのか、その原因を考えるのはしておいた方が良いでしょう。
何か失礼な言動をしてしまったり、無視されるに足るだけの理由があったのではないかと振り返ります。
もしその中で思い当たるものがあれば、素直に謝ったり謙虚な姿勢でその人に接することが重要です。
無視されていることを信頼できる人に相談する
無視されていることを信頼できる人に相談するのも有効な対処法の一つです。
例えば直属の上司や当人同士の共通の同僚等が相談相手として挙げられるでしょう。
当人同士で直接やり取りをすると関係が更に拗れたりする可能性もある為、信頼できる人に仲介役をお願いすることで間柄をうまく取り持ってくれるかもしれません。
大人の対応を心がけ、自分から話しかける
無視をする人が悪いのだと一方的に決めつけてしまうと、状況が好転する可能性は極めて低いでしょう。
こちらも無視をするという手段を取るよりも、そういった時は大人の対応を心がけ、あえて自分から話しかけるというのも一つの手です。
そうすれば相手も反省をして態度を軟化させ、次第に歩み寄ってくれるかもしれません。
「無視をする幼稚な人」と割り切るのも一つ
「この人は無視をするような幼稚な人なのだ」と自分の中で割り切ってしまうのも一つの考え方です。
なぜ無視をしているのか本当のところは相手にしか分からないですが、それであれば無理をして下手に出る必要はないかもしれません。
もしどうしても話しかけざるを得ないような間柄であったり用事が特にないのであれば、わざわざ関係を良くする為にあれこれと考える必要はないでしょう。
もしそれで不都合が出るようであれば、先述の対処法のいずれかを実施すれば良いだけのことです。
会社や学校等のように人が集まる場では、自分と相性が悪かったり噛み合わないと感じる人がいるのは決して珍しいことではありません。
無視をしてくるような相手に対して我慢をして付き合うよりも、自分と気が合う人やきちんと話を聞いてくれる人と時間を過ごした方が有意義だといえるでしょう。
まとめ この記事のおさらい
- 無視をしてくる人の心理は無視することで嫌いであることを示したい、怒りや嫉妬の感情があり話す気がない、無視することで自分に関心を引こうとしている、他人のことを考える余裕がないといったものが考えられる。
- 職場や学校で無視されやすい人の特徴として空気が読めず自分の好き勝手に話す、人を見下したような態度や口調で話す、極度に暗い性格でボソボソと話すといったものが挙げられる。
- 無視されたときの対処法としてなぜ無視されているのか原因を考える、無視されていることを信頼できる人に相談する大人の対応を心がけ、自分から話しかける等がある。
